員工不愿繳社保，企業(yè)如何規(guī)避風險？

企業(yè)部分員工不愿繳納社保，人力資源經(jīng)理好說歹說，員工就是不想交，那么對于企業(yè)而言該如何處理這種事情呢？

員工不愿繳納社保，企業(yè)如何規(guī)避風險？

建議一

企業(yè)為員工依法繳納社保是國家強制性規(guī)定，因此，面對部分員工不愿繳納的情況，企業(yè)還是需要慎重斟酌的。因為即使員工承諾“不繳社保”是自愿的，且簽訂了相關(guān)協(xié)議，也將因違反強制性規(guī)定而歸于無效。一旦被追責，可能付出的代價遠比提前處理要大得多。

所以，動員員工按照法律規(guī)定由公司代扣代繳辦理社保是最為穩(wěn)妥的選擇。

建議二

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風險。

2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補償標準

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在較大的問題。在這種情況下，如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協(xié)商。先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風險，之后的每年度給予一定金額的社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔方式。

3、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議

如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規(guī)避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯(lián)系達成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規(guī)定的用人單位應承擔的賠償責任。

建議三

將單位部分職工的人力資源管理事宜“外包”給專業(yè)的勞務派遣公司，與勞務派遣公司簽訂相關(guān)協(xié)議，該部分員工與勞務派遣公司之間形成勞動關(guān)系，與用工單位之間形成勞務關(guān)系，此時，單位就無需為如何幫該部分員工繳納社會保險的事情頭疼了。但是單位也需要衡量“外包”的成本哦。

建議四

對于某些人員流動性較大、工作時間較短并且符合簽訂勞務合同條件的，該單位可以考慮與該部分員工簽訂勞務合同。同樣，對公司急需的優(yōu)秀人才，如果他因為在其他單位參保了社會保險而不愿在公司繳納社保，那么就可以通過簽訂勞務合同的方式處理，同時讓他提交此前的繳費證明和繳費清單，并發(fā)放勞務報酬，最好再要求該員工出具現(xiàn)繳納社保公司的在職證明和同意兼職的證明。這種方式適用于公司急需的高管或技術(shù)人員，或者是其個人社保掛在別的單位的情況。

建議五

員工不想繳納社保，要么是因為工資太低，要么是因為工作不穩(wěn)定，轉(zhuǎn)社保太費事，也不排除以后想敲詐公司。保險是國家強制繳納的，與單位簽訂勞動合同后可以不買保險的員工有兩種：第一種是已經(jīng)參保的；第二種是退休返聘的。