人力資源優(yōu)化服務(wù)，助力企業(yè)用工無憂

企業(yè)用工優(yōu)化方案

一、招聘服務(wù)

1.網(wǎng)絡(luò)招聘

線上多渠道覆蓋,全面提升招聘效率；

2.獵頭尋聘

企業(yè)中高層招聘整體解決方案供應(yīng)商；

3.代理招聘

按照企業(yè)的要求，將所需員工招聘上崗；

4.零工市場(chǎng)

零工崗位發(fā)布、靈活就業(yè)人才信息展示。

根據(jù)企業(yè)用工需求，提供量身定制的用工解決方案。

二、社保代理

在實(shí)際工作中，對(duì)很多中小型企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作。社保代理可以讓企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到核心工作中，提高效率，安全用工，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展，員工依法參保，增加員工滿意度。

服務(wù)包括社保開戶、社?；鶖?shù)核定、增減員手續(xù)、出具社保明細(xì)、員工醫(yī)療報(bào)銷、工傷認(rèn)定、社保政策咨詢等項(xiàng)目

三、勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：

突破人事編制，人崗匹配，保障業(yè)務(wù)發(fā)展，人事管理簡(jiǎn)便，提高企業(yè)管理效率，方便借工操作，節(jié)省企業(yè)人工成本。

2.哪些行業(yè)適合勞務(wù)派遣：

有短期用工需求、人事編制有限、人事管理繁瑣、用工需求量較大、人員流動(dòng)頻繁的企事業(yè)單位，臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，生產(chǎn)制造業(yè)、金融行業(yè)等。

3.案例：

業(yè)務(wù)量具有明顯的季度波動(dòng)的水果加工廠，成熟季加工需求量較日常增長(zhǎng)3倍，需要大量臨時(shí)人員協(xié)助開展水果的收購(gòu)、運(yùn)輸、挑揀、包裝檢查等基礎(chǔ)工作。但此周期較短，招聘全職人員成本過高，非全日制又無法滿足短期內(nèi)的高負(fù)荷工作量。

四、勞務(wù)外包

企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，把非核心的、臨時(shí)性的一般事務(wù)工作外包出來，讓企業(yè)可以集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)效益的最大化。

1.生產(chǎn)外包

將生產(chǎn)過程中的部分崗位或工序進(jìn)行外包，由服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)生產(chǎn)線特點(diǎn)自行招聘、配置員工并進(jìn)行績(jī)效管理、員工關(guān)系管理及后勤服務(wù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、產(chǎn)線的日常管理等工作。

2.崗位外包

企業(yè)將非核心的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，從而使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，達(dá)到降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。

五、考務(wù)外包

主要針對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等各類用人單位提供命題、信息發(fā)布、考生報(bào)名、考場(chǎng)安排、考試實(shí)施、成績(jī)匯總、安排入職等全過程一站式考務(wù)服務(wù)